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1 人事代理概述

 

 

人事代理是指由專業的人才服務公司,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供社會保險收繳及支付、人事檔案管理、代理發放工資等全方位服務,是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

 

人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,也可由個人委托;可多項委托,將人事關系、工資關系、人事檔案、保險關系等委托管理,也可單項委托管理。

 

我公司根據用人單位需求,接受用人單位委托,按照國家和平涼市有關勞動人事政策規定,為用人單位辦理各項勞動人事管理事務。人事代理與用人單位的關系為:勞動主體為用人單位,勞動合同由用人單位簽署,用人單位將人力資源工作中較為繁瑣的人員調出調入手續、招工手續、法定保險繳納、相關人事關系管理等環節委托我公司辦理,集中精力從事人力資源部門的核心業務,從而最大限度的提高管理效率。

 

人事代理有利于促進人事管理事務的專業化。企業的所有活動都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代理通過專業、優質的人事服務,滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求。人事代理有利于企業人事管理的規范化。發展人事代理,將有利于企業形成科學、較為規范的現代企業人事管理制度。

 

 

 

2 人事代理的優勢和意義

 

 

1)企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。
2
)企業與代理公司簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
3
)有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的進入良性運作當中去。
4
)與政府職能部門良好的溝通與協調,為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。
5
)推行人事代理制可以克服小而全大而全重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和專業化程度。
6
)人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創造更大的效益。

 

 

 

3 企業委托人事代理服務項目及內容

 

 

服務項目

服務內容

代發工資、代扣代交個人所得稅

可為有需求的企業提供代做代發工資,代扣代繳個人所得稅,以及網上申報個稅明細等服務。定期匯總員工工資發放情況,準確核定員工上年月平均工資及公司工資總額,協助人事部門做好人工成本核算工作。

代辦人事檔案存檔管理及服務

職工與工作單位簽訂勞動合同后,單位應把職工檔案調到本單位,如單位沒有人事管理權,需在職業介紹中心或人才部門辦理集體存檔。職工與單位解除勞動合同后,單位應辦理職工檔案調出或退檔手續。根據單位需求,我公司可為客戶提供以下人事檔案服務:

辦理人事檔案存檔開戶手續

辦理招工手續

辦理提檔手續

辦理退檔手續

代理企業的勞動爭議案件

為客戶進行風險防范,提前預防各種勞動爭議風險的出現,當出現勞動爭議的時候,我們有強大的專業顧問團隊為客戶解決各種棘手的問題。

勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議

常年向企業提供專業的勞動政策及法規咨詢業務并協作企業處理突發事件

代辦人事日常事務性工作及各種單項審批

勞動合同簽定及終止/續訂/解除等相關手續,員工入職、離職手續,退休審批手續,審批實行不定時和綜合計時工時手續

代辦各種人事手續

依據檔案出具各類人事證明;提供職稱評定/公證/工齡審定/退休等人事服務;辦理畢業生接收/轉正定級手續,留學歸國人員/軍轉干部的接收手續(涉及到勞動局,人事局等國家機關而必須發生的費用則做單項收費)。

各種證件代辦服務

為員工辦理雇員證;辦理出國護照/港澳通行證;為符合條件的員工辦理工作居住證;(需繳納給辦證機關的費用由公司或員工另行支付)  

企業補充醫療保險

提供補充醫療保險政策咨詢、投保、理賠、查詢等項業務并提供上門服務,實現參保單位基本醫療和補充醫療保險的“一條龍”服務。

商業保險代理服務

企業財產保險

家庭財產保險

建筑工程保險

機動車輛保險

人身意外傷害保險

旅游保險

 

 

 

 

 
 
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