關于進一步加強全市人社系統干部職工教育管理的通知
作者:管理員    發布于:2015-02-09 11:02:35    文字:【】【】【
摘要:關于進一步加強全市人社系統干部職工教育管理的通知

平人社發〔2014150

 

關于進一步加強全市人社系統干部職工

教育管理的通知

 

 

各縣(區)人社局,局機關各科室、局屬各單位:

為深入貫徹落實中央和省、市委關于改進工作作風密切聯系群眾的各項規定,全面鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果,持續改進工作作風,切實提高工作效率和服務水平,現就進一步加強全市人社系統干部職工教育管理具體事宜通知如下:

一、提高思想認識,切實增強責任感和使命感

中央和省、市委關于改進工作作風密切聯系群眾的各項規定,是堅持立黨為公、執政為民,以良好黨風帶動政風民風的戰略之舉,更是人社工作以人為本、服務民生工作理念的具體體現。中央和省、市委關于改進工作作風密切聯系群眾的各項規定出臺后,全市人社系統認真學習,堅決執行。結合黨的群眾路線教育實踐活動,聚焦四風突出問題,先后深入開展了改進文風會風、清理辦公用房、規范公務用車、壓縮三公經費、嚴肅工作紀律等專項活動,取得了明顯成效,干部職工作風有效轉變,工作質量和服務水平顯著提升。但是,個別縣(區)人社局仍 不同程度地存在著工作不實、敷衍應付、管理松弛等不良現象,少數干部職工存在遲到早退、無故脫崗、服務態度差、辦事效率低等突出問題。人力資源和社會保障 工作是黨委政府聯系服務群眾的重要紐帶,人社部門是代表政府履行干部管理職責的職能部門,也是人民群眾觀察評價黨風政風的重要窗口,各方面對人社隊伍的要 求和期望都非常高。全市人社部門和系統干部職工要切實增強政治意識、責任意識、服務意識,把貫徹落實中央和省、市委關于改進工作作風密切聯系群眾各項規定作為一項重大政治任務,堅持內強素質、外樹形象進一步改進工作作風,規范辦事程序,提升服務質量,確保全市人力資源和社會保障工作科學化、制度化、規范化推進,為全市轉型跨越、科學發展提供有力支撐和保障。

二、深化學習教育,著力提高干部職工整體素質

各縣(區)人社局、局機關各科室、局屬各單位要 結合各自實際,科學制訂學習計劃,每周開展一次集中學習,全年學習計劃要上報市人社局辦公室審核。堅持以學習促改進工作作風,組織干部職工認真學習黨的十 八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神,以及中央、省、市有關重要會議精神,深入開展中國特色社會主義理論、黨的群眾路線、政治思想等方面的 教育,不斷加強黨性鍛煉,切實提高廣大干部職工的政治理論素養,樹立為民務實清廉的良好作風。堅持以學習促提升服務水平,積極引導干部職工深入學習中央、 省、市領導關于人社工作的重要論述和指示、有關政策和法律法規,定期開展業務技能培訓,進一步提高廣大干部職工的綜合素質和業務能力。堅持理論聯系實際的 優良學風,勤于學習,善于思考,堅持深入基層、深入實際開展調查研究,及時發現和總結基層的新經驗、新成果,不斷優化思路、改進工作,堅決克服坐而論道、 空發議論、做表面文章的不良風氣。要正確處理好學習與工作的關系,做到學習、工作兩不誤、兩促進。

三、增強宗旨意識,努力提高人社工作服務質量

各 縣(區)人社局、局機關各科室、局屬各單位要進一步樹立和強化群眾觀念,增進對人民群眾的感情,多深入一線、深入群眾,了解群眾呼聲,聽取群眾意見,想方 設法解決群眾最關心、最關注的熱點難點問題。從今年開始,在全市人社系統大力開展“黨員干部公開承諾”集中活動,要按照職責分工,進一步建立健全詳細、具 體的崗位管理標準,明確各個崗位的職責和工作流程、責任考核辦法,以及服務基層、服務群眾的標準和措施,公開向社會承諾。按照簡便、高效的 原則,對基層和群眾需要辦理的事項,只要手續完備、符合政策,就要在最短的時間內辦結,決不推拖;凡基層和群眾需要辦理的事項,必須一次性明確告知必備材 料、辦理手續和時間,并幫助指導完備,不得讓基層、群眾多次往返。堅持文明接待來人來訪,推行文明用語,對前來辦事、聯系工作的人員和來訪群眾,要熱情接 待,做到進有迎聲、走有送聲、問有答聲,滿腔熱情、真心實意地為基層和群眾領好路、服好務。對工作中涌現出的先進典型,各縣(區)人社局要及時總結推廣, 每年遴選上報12名服務標兵,在全市人社系統進行表彰獎勵,樹立榜樣,帶動全系統干部職工工作作風持續轉變。

四、嚴肅工作紀律,全面加強人社系統效能建設

在 全市人社系統大力開展治“慢、懶、亂”專項行動,進一步嚴肅工作紀律,嚴格執行各項管理制度,廣大干部職工要嚴格遵守作息時間,不遲到、不早退、不脫崗串 崗,上班期間不得上網聊天、逛淘寶或從事與工作無關的活動,著力解決個別工作人員責任心不強、工作標準不高、工作節奏緩慢、自我要求不嚴的問題。各級領導 干部和廣大干部職工要牢固樹立強烈的事業心和責任感,切實增強工作的主動性,以對黨和人民高度負責的精神,不斷自我加壓,出滿勤,干滿點,滿負荷工作,切 實做到在位有所作為、在崗有所貢獻。堅持責、權、利相 統一,明確工作職責,靠實崗位責任,各司其職,提高效率,切實解決高崗低能、人浮于事、出勤不出力等問題。大力倡導雷厲風行的工作作風,加快工作節奏,強 化細節管理,做到常事快辦、急事速辦、特事特辦。建立健全限時辦結制,縮短具體業務的辦結時間,形成便捷、快速、高效的工作效率;嚴格落實責任追究制,強 化監督檢查,加大責任追究力度,著力根治得過且過、拖拉懈怠、推諉扯皮的問題。

五、加強組織領導,確保干部職工教育管理取得實效

各 縣(區)人社局、局機關各科室、局屬各單位要高度重視干部職工教育管理工作,把干部職工教育管理納入年度工作計劃,結合黨的群眾路線教育實踐活動中征求到 的意見建議,制定目標明確的實施方案,修訂完善管理制度,建立健全靠制度辦事、靠制度管人的制度體系和運行機制。各縣(區)人社局“一把手”要切實負起責 任,親自抓干部職工教育管理,分管領導要敢于動真碰硬、真抓實管,紀檢組要充分發揮職能作用,采取明查暗訪、個別談話等方式,抓好本局干部職工的監督管 理,努力形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、其他人員配合抓的工作格局。市人社局辦公室將定期不定期對各縣(區)人社局、局機關各科室、局屬各單位干部 職工教育管理情況進行督查檢查。對違反管理制度、違紀違規、造成惡劣影響的人和事,要在全市人社系統進行通報批評,情節嚴重的將移交有關部門給予黨紀政紀 處分。要精心開展全市人社系統干部職工教育管理的宣傳工作,及時褒揚先進典型,引導廣大干部職工不斷轉變思想觀念、提升業務素質、改進工作作風、激發服務 熱情,真正把心思集中在想干事上,把本領體現在會干事上,把目標鎖定在干成事上,努力打造一支政治堅定、業務精熟、作風嚴謹、群眾信賴的人社干部隊伍。

 

 

 

         平涼市人力資源和社會保障局

            20141031 

 
 
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